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        實行股權激勵對企業發展有哪些好處

        瀏覽量:756 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:48:14 分享:
            股權激勵是對員工經常長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期的激勵機制。股東為了使公司能持續發展,會把員工利益和公司利益緊密地聯系在一起,形成利益共同體澳门网上真人赌场,以此提高員工的積極性和創造性,從而實現企業的長期目標。

            股權激勵不是分福利、也不是“分餅”,因此,企業在實施股權激勵過程中要嚴格遵循其客觀規律。我們都知道股權激勵是把“雙刃劍”,運用得不好,不但不能提高員工的工作積極性,反而會磨滅員工的工作熱情。那為什么還有很多企業會把股權激勵作為企業管理的一部分呢?

        1、實行股權激勵可以激發員工的積極性,實現自身價值。
            中小企業面臨的最大問題之一就是人才流失。由于待遇差距,很多中小企業往往很難吸引和留住高素質人才。而實施股權激勵,不但可以使員工的長期價值得以體現,還可以大幅度提高員工的工作積極性。與此同時,由于股權激勵的約束作用,基層員工對公司的忠誠度也會有所增強。

        2、實行股權激勵可以降低職業經理人的“道德風險”,實現所有權和經營權的分離。
            非上市公司往往存在一股獨大的現象,公司的所有權和經營權高度統一,從而導致公司的 “三會”制度等在很多情況下形同虛設。然而隨著企業的發展壯大,公司的經營權會逐漸向職業經理人轉移。但是由于股東和經理人的追求目標不一致,他們之間很容易存在“道德風險“,這就需要建立激勵和約束機制來引導和限制經理人的行為。

        3、股權激勵可以緩解公司面臨的薪酬壓力。
            大部分非上市公司都存在資金短缺的問題澳门网上真人赌场,而通過股權激勵這樣的方式,公司不但可以降低經營成本,減少現金流出澳门网上真人赌场,還可以提高經營業績,留住能力強的核心人才。

            股權激勵是為了激勵員工,平衡企業的長期目標和短期目標,因此,企業在創業和發展的過程中,要結合企業的實際情況來合理制定企業的股權激勵制度澳门网上真人赌场。

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